Witam w związkach zawodowych hydraulików Oslo i Akershus!

Nasze motto brzmi: «Witamy w Norwegii na norweskich warunkach!» Oznacza to, że walczymy o wszystkich hydraulików pracujących w Norwegii aby mieli takie same prawa, to samo wynagrodzenie i taki sam szacunek, niezależnie skąd są!

Organizujemy hydraulików i osób pracujących w firmach instalacyjnych w okolicach Oslo / Akershus. Jest nas około 1000 członków.
Mamy wybranego lidera, który pracuje w 100% dla związkówi (lider wybierany jest na okres 2 lat), mamy wybrany zarząd który składa się z 12 członków, głównie z lokalnie wybranych przedstawicieli z różnych firm – hydraulicznych. Mamy jedną zatrudnioną osobę odpowiedzialną za rekrutację (odwiedzającą budowy) oraz jedną odpowiedzialną za akord.

Joachim Espe.
Joachim Espe, leder i Rørleggernes Fagforening. Foto: Brage Aronsen.

Na zdjęciu  Joachim Espe przewodniczący
Fellesforbundet Avd. 605  Rørleggernes Fagforening

Kiedy jesteś członkiem w naszych związkach masz prawo do pracy «Akord», co oznacza, że związki we współpracy z pracodawcą, mierzą pracę – dzięki czemu masz prawo do wynagrodzenia opartego na pomiarach. Jest to najlepszy sposób, aby uzyskać dobrą pensję i masz do tego prawo będąc członkiem naszych związków!

Naszym głównym celem, jako związek, jest budowanie silnych lokalnych struktur związkowych w każdej firmie, z aktywnymi przedstawicielami, którzy są w stanie rozwiązać konflikty i mogą prowadzić negocjacje w firmie!

Około 10% naszych członków pochodzi z krajów spoza Skandynawii. Wielu z nich pracuje w agencjach pracy. Również jednym z naszych celów jest to aby hydraulicy pracujący w agencjach pracy uzyskiwali zatrudnienie w normalnych firmach hydraulicznych.

Dla wielu naszych zagranicznych towarzyszy problemem jest brak wynagrodzenia pomiędzy zleceniami. Jako związki walczymy o stałe umowy z gwanancją wypłaty. Chcemy, żeby każdy, kto pracuje w Norwegii miał bezpieczeństwo pracy oraz stałych dochodów!

Fagbrev

Teraz organizujemy kursy języka norweskiego, a od lutego przyszłego roku organizujemy kursy z teorii które przygotowóją uczestników do egzaminu na fagbrev. Nasze związki dają stypendium, które obejmuje te kursy. Aby uzyskać prawo do tego stypendium, trzeba być członkiem przez 1 rok w momencie ubiegania się o stypendium, co oznacza, że trzeba dołączyć przed świętami Bożego Narodzenia 2016, jeśli chce się mieć egzamin w 2017 roku.

Kursy językowe

Od 2017 roku również rozpoczyna się kursów w języku norweskim, także dla partnerów (żony) członków naszego związku. Kursy te są bezpłatne dla naszych członków.
Powodem dla którego organizujemy te kursy jest to, że jesteśmy przekonani,że znając język w kraju w którym pracujesz (żyjesz) jest podstawą, aby móc walczyć o swoje prawa, a to daje silniejszą pozycję, aby uzyskać lepsze warunki.

Jeśli 50% pracowników w firmie należy do związków zawodowyc żadamy układu zbiorowego dla tej spółki, co daje 12% fagbrev, 5 tygodni wakacji, 50% i 100% wynagrodzenia za nadgodziny, prawa do negocjacji wewnątrz firmy.

Jeżeli jesteś w naszych związkach możemy pomóc, jeśli masz kłopoty w pracy, a także, jeśli potrzebujesz prawnika, który wystosuje roszczenia. Chcemy również pomóc w budowaniu lokalnego oddziału związku w firmie ponieważ pracownicy którzy są zorganizowani mogą osiągnąć więcej.

Mamy również kursy, jeśli chcesz zostać wybrany na lokalnym przedstawicielem w swojej pracy. Jeśli masz problem w swoim miejscu pracy, pytania na temat swoich praw, lub potrzebują Państwo więcej informacji na temat naszego związku, nie wahaj się skontaktować się z nami pod adresem:

www.rfag.no              post@rfag.no           23 35 30 20

Z poważaniem
Joachim Espe przewodniczący Fellesforbundet Avd. 605  Rørleggernes Fagforening  Tlf: +93 45 11 31

Stawki obowiązują od 01.04.2016 dla firm z ukłądem zbiorowym.
Stawki zaczęły obowiązywać od 28.10.2016 dla firm bez układu zbiorowego.

 

Stawki minimalne 2016 – obowiązują od pierwszego kwietnia 2016
Pracownik z fagbrev Pracownik bez fagbrev minimum rok doświadczenia w branży budowlanej Pracownik bez fagbrev poniżej jednego roku doświadczenia Pracownik poniżej 18 roku życia
193,6 181,5 174 116,7

 

Nadgodziny W firmie bez układu zbiorowego W firmie z układem zbiorowym
50% min. 40% ze stawki godzinowej 123,68
100% min. 40% ze stawki godzinowej 247,36

Plus stawka za godzinę pracy.

„Dojazdówka”

Kilometry Własny transport/publiczny Firmowy transport
7,5 do 15 93 56
15 do 30 154 93,5
30 do 45 180.9 111,8
45 do 60 207 135,5
60 do 75 235 150

Ciekawostki:
– opłata minimalna na związki zawodowe dla osoby nie pracującej to 175 koron miesięcznie
– po 4 tygodniach („ciągłej”) pracy można iść na zwolnienie lekarskie – przepracowane u jednego pracodawcy
– po 8 tygodniach („ciągłej”) pracy można iść na egenmelding – przepracowane u jednego pracodawcy
– przysługują Ci 4 egenmeldingi – 1 egenmelding to od 1 do 3 dni. Kiedy wykorzystasz je wszystkie prawo do ponownego egenmeldingu masz po 12 miesiącach od pójścia na pierwszy egenmelding.
– pomiędzy egenmeldingami musi być 16 dni przerwy – jeżeli po egenmeldingu nadal będziesz chory lub zachorujesz w ciągu 16 dni idź do lekarza.
– ważne jest aby powiadomić firmę pierwszego dnia przed rozpoczęciem pracy oraz dostarczyć egenmelding pracodawcy.
– egenmelging wykorzystujemy wyłącznie w czasie choroby
– feriepenger – w workshop Oslo feriepenger to 12 procent od zarobionej kwoty brutto w innych oddziałach bez układu zbiorowego to 10,2 procenta. Jeżeli jesteście wypożyczeni do firmy która ma układ zbiorowy należy wam się 12 procent za okres przepracowany w tej firmie.
– zgodnie z prawem z 1.01.2013 – macie być tak samo traktowani jak pracownicy firmy do której zostaliście wypożyczeni – traktowani jakbyście byli zatrudnieni w tej firmie.

Lagre